У світі спешелті кави є така важлива абревіатура як HREDD. Що це таке і як вона впливає на робочі процеси, пов’язані з кавою, ми розглядаємо у цій статті.
Абревіатура HREDD розшифровується як Human Rights and Environmental Due Diligence («Права людини та належна екологічна обачність»). Вона базується на іншій абревіатурі: CSDDD, що означає “Corporate Sustainability Due Diligence Directive” («Директива щодо належної перевірки корпоративного сталого розвитку»). Обидва терміни пов’язані з ініціативами, спрямованими на посилення корпоративної відповідальності за порушення прав людини та шкоду навколишньому середовищу в глобальних ланцюгах поставок різних продуктів, у тому числі, спешелті кави.
За допомогою HREDD компанії виявляють, запобігають і звітують про те, як вони усувають несприятливий вплив на права людини та навколишнє середовище, спричинений прямо чи опосередковано через їх діяльність, продукти чи послуги, включно з їхніми ланцюгами постачання. У світі кави звіти робляться про робочі процеси на всіх стадіях виробництва кави: вирощування, обробка, транспортування і продаж.
Ключові аспекти HREDD такі:
1. Визначення прав людини та екологічних ризиків.
2. Опис процедур для запобігання та пом’якшення несприятливих впливів.
3. Відслідковування ефективності вжитих заходів.
4. Повідомлення про зусилля і результати, доступні для всіх причетних та зацікавлених.
HREDD було створено в узгодженні з такими міжнародними нормами як Керівні принципи ООН щодо бізнесу та прав людини (UNGPs, 2011) та Рекомендації ОЕСР для багатонаціональних компаній.
У свою чергу, CSDDD є законодавчою ініціативою Європейського Союзу, спрямованою на впровадження обов’язкових вимог HREDD для компаній. Тобто CSDDD є основою для впровадження в роботу HREDD.
CSDDD має на меті забезпечити, щоб великі компанії, які працюють в ЄС, проводили обов’язкові HREDD процедури, підвищуючи власну бізнес-відповідальність. У тому числі це робиться для виявлення порушень прав людини (наприклад, дитяча праця, небезпечні умови праці) та шкоди навколишньому середовищу (наприклад, вирубка лісів, забруднення) і їх мінімізація або зведення до нулю. HREDD зобов’язані проваджувати компанії з 500+ співробітниками та 150+ млн. євро обігом на рік. За порушення правил компанії можуть зазнати штрафів.
Побічна ціль HREDD — узгодження бізнес-операцій компаній з цільовим показником
1,5 °C Паризької угоди (угода про стелю підвищення температури планети до 2030, яку підписали у 2015 році 195 країн).
Принципи HREDD також враховують стандарти Fairtrade. Тема соціальної відповідальності комерційних компаній та організацій є ключовою для діяльності та впливу Fairtrade. Стандарти справедливої торгівлі (включаючи стандарти для організацій дрібних виробників кави) призначені для поглиблення HREDD.
Fairtrade сьогодні працює в основному з ланцюжками постачання сільськогосподарської продукції та текстильної промисловості.
Основні галузі прав людини, на яких зосереджені ці зусилля, включають:
• гідна мінімальна заробітна плата
• відсутність дитячої праці, примусової праці та гендерного насильства
• роботу з витіснення дискримінації за ознакою статі, етнічної приналежності або з інших причин
• свобода об’єднань працівників та свобода створювати профспілки
• гідні умови праці
• екологічні права.
Іншими цікавими і корисними ініціативами у світі виробництва с/г продукції сьогодні є:
• ESG: Екологічне, соціальне та корпоративне управління. ESG створює основу для оцінки компаній з погляду їх ставлення до цих трьох областей. Звітність ESG відображає вплив компанії на навколишнє середовище, її працівників та інших зацікавлених сторін, а також оцінює прозорість управління. ESG може бути ще одним джерелом інформації про компанію, корисним для потенційних інвесторів, які хочуть інвестувати кошти у стійкі і відповідальні підприємства.
• UNGP: Керівні принципи ООН у сфері бізнесу та прав людини 2011 року. Містять 31 принцип у трьох основних напрямках (зобов’язання держав захищати права людини, відповідальність корпорацій за повагу до прав людини та доступ до відшкодування збитків для жертв порушень прав людини у бізнесі). Це рекомендаційний, юридично необов’язковий інструмент.
.
в Про нас