W świecie kawy specjalistycznej istnieje ważny akronim o nazwie HREDD. Co to jest i jak wpływa na przepływy pracy związane z kawą, rozważymy w tym artykule.
HREDD to skrót od Human Rights and Environmental Due Diligence. Opiera się na innym akronimie: CSDDD, co oznacza "Corporate Sustainability Due Diligence Directive". Oba terminy odnoszą się do inicjatyw mających na celu wzmocnienie odpowiedzialności korporacyjnej za łamanie praw człowieka i szkody dla środowiska w globalnych łańcuchach dostaw różnych produktów, w tym kawy specjalistycznej.
Z pomocą HREDD firmy identyfikują, zapobiegają i raportują, w jaki sposób eliminują niekorzystne prawa człowieka i wpływ na środowisko spowodowane bezpośrednio lub pośrednio przez ich działalność, produkty lub usługi, w tym ich łańcuchy dostaw. W świecie kawy sporządzane są raporty dotyczące procesów pracy na wszystkich etapach produkcji kawy: uprawy, przetwarzania, transportu i sprzedaży.
Kluczowe aspekty HREDD to:
1. Identyfikacja praw człowieka i zagrożeń dla środowiska.
2. Opis procedur zapobiegania i łagodzenia niekorzystnych skutków.
3. Monitorowanie skuteczności podjętych środków.
4. Komunikacja wysiłków i wyników, dostępna dla wszystkich zaangażowanych i zainteresowanych stron.
HREDD został stworzony zgodnie z międzynarodowymi standardami, takimi jak wytyczne ONZ dotyczące biznesu i Praw Człowieka (UNGPs, 2011) oraz zalecenia OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych.
Z kolei CSDDDjest inicjatywą ustawodawczą Unii Europejskiej mającą na celu wdrożenie obowiązkowych wymogów HREDD dla przedsiębiorstw. Oznacza to, że CSDDD jest podstawą do wdrożenia HREDD w praktyce.
CSDDD ma na celu zapewnienie, aby duże przedsiębiorstwa działające w UE wdrażały obowiązkowe procedury HREDD, zwiększając ich własną odpowiedzialność biznesową. Obejmuje to identyfikację naruszeń praw człowieka (np. praca dzieci, niebezpieczne warunki pracy) i szkód w środowisku (np. wylesianie, zanieczyszczenie) oraz ich minimalizację lub wyeliminowanie. HREDD są obowiązkowe dla firm zatrudniających ponad 500 pracowników i 150+ milionów euro rocznych obrotów. Firmy, które nie przestrzegają przepisów, mogą zostać ukarane grzywnami.
Dodatkowym celem HREDD jest dostosowanie działalności przedsiębiorstw do celu 1,5°C zawartego w porozumieniu paryskim (porozumienie o ograniczeniu wzrostu temperatury na świecie do 2030 r., podpisane przez 195 krajów w 2015 r.).
Zasady HREDD uwzględniają również standardy Fairtrade. Kwestia odpowiedzialności społecznej firm i organizacji handlowych ma kluczowe znaczenie dla pracy i wpływu Fairtrade. Normy Fairtrade (w tym normy dla małych organizacji zajmujących się kawą) mają na celu pogłębienie HREDD.
Fairtrade współpracuje dziś przede wszystkim z łańcuchami dostaw rolniczych i tekstylnych. Główne obszary praw człowieka, na których koncentrują się te wysiłki, obejmują:
•
płaca minimalna na życie
• wolność od pracy dzieci, pracy przymusowej i przemocy ze względu na płeć
• działania na rzecz wyeliminowania dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub inne przyczyny
• wolność zrzeszania się i swoboda tworzenia związków
• przyzwoite warunki pracy
• prawa środowiskowe.
Inne ciekawe i przydatne inicjatywy w dzisiejszym świecie produkcji rolnej to:
• ESG: środowisko, społeczeństwo i zarządzanie. ESG zapewnia ramy oceny firm pod kątem ich wyników w tych trzech obszarach. Raportowanie ESG odzwierciedla wpływ firmy na środowisko, jej pracowników i innych interesariuszy oraz ocenia przejrzystość zarządzania. ESG może być kolejnym źródłem informacji o firmie, które jest przydatne dla potencjalnych inwestorów, którzy chcą inwestować w zrównoważone i odpowiedzialne firmy.
• UNGP: wytyczne ONZ dotyczące biznesu i Praw Człowieka 2011. Zawiera 31 zasad w trzech głównych obszarach (zobowiązania państwa do ochrony praw człowieka, odpowiedzialność korporacyjna za poszanowanie praw człowieka oraz dostęp do zadośćuczynienia dla ofiar łamania praw człowieka przez przedsiębiorstwa). Jest to niewiążący instrument doradczy.
w